努力扛起建设“重要窗口”的组工担当

　　最是精神有力量，组织部门对标对表建设“重要窗口”的新目标新定位，激扬新时代温州人精神的时代内涵，深化改革创新，把制度优势转化为治理效能、组织优势转化为发展动力，努力为建设“重要窗口”贡献更多组织力量、提供坚强组织保证。

　　一要聚焦改革创新，做守正出新的“先行者”。

　　苍南吃“改革饭”长大，走“改革路”起家，组织部门要传承好敢为天下先的探路精神，紧紧抓住党的建设制度改革这个“牛鼻子”，为“续写创新史”提供更多组织素材。强化“两个担当”良性互动机制创新，健全和落实党管干部、选贤任能、容错纠错、关心关爱制度，完善担当作为实绩考核、年轻干部选育管用、干部交流常态长效机制，推进公务员职业生涯全周期“一件事”改革，加强干部大监督工作机制，完善干部教育培训供给侧改革，实现干部工作各环节统筹推进、各条块紧密衔接。深化党建引领基层治理机制创新，以党的政治建设为统领，发挥社会化多元协同作用，全面推行红色领航“美好家园”行动，构建开放包容的城乡基层善治新格局。加速“治理网”“党建网”双网融合，建立党员驻网格和“街巷长”“楼栋长”制度，打造“红色管家”2.0版，探索党建引领共建共治共享新路径。优化人才发展制度创新，探索引才绩效评价制度，推进人才服务改革，构建“全链条”人才政策体系，动态升级“人才新政18条”，优化兑现各类人才政策，创新人才住房租售制度，加大“高层次”人才引育力度，推进“高能级”人才平台建设，抢抓窗口机遇做优人才生态、提升引才效能。

　　二要聚焦主责主业，做奋斗奋进的“实干者”。

　　站在新苍南重整行装再出发的新征程上，组织部门要把组织工作摆到服务高质量发展的大局中谋划，在主动担当中多作贡献，在对标一流中奋勇争先。突出担当作为，继续推动干部下沉一线，服务“六稳”“六保”工作大局，选派干部到“三重一线”岗位压担历练，着力提升干部实战能力和治理能力，以干部的担当作为助推中心工作落地见效。突出固本强基，以基层党建“十招破十难”为载体，以书记领办项目为抓手，以“智慧党建”为支撑，不断提升党的组织和工作覆盖实效。持续深化村社融合发展，全力打好村社换届攻坚仗，推动村级集体经济提质增效，凝聚起党建引领县域治理现代化的强大合力。突出引才聚智，以“稳企业、抓引育、优环境”为人才工作总基调，开展人才工作大起底大分析大规划，持续推进“一园两镇”平台扩容体能，瞄准大学生招引、抓实基础人才培育、紧盯高层次人才培育，充分释放“山海相逢汇智苍南”全球创业创新大赛、“揭榜挂帅”等大型活动正面叠加效应，以更优人才生态引领苍南创新发展。

　　三要聚焦自身建设，做追求卓越的“践行者”。

　　组织部门作为重要职能部门和政治机关，要坚持把“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”作为第一位要求，从严从实打造清廉组工、模范部门。围绕政治建设，优化提升“集中夜学”“三走近”等活动，以组工忠诚铸就干部的忠诚之魂。紧盯能力建设，实施组工版“六重”清单，开展组工干部“六比”活动，推进“争先进位”活动，坚持“周一夜学”“组工论坛”“五谋”制度，有计划地选派干部到吃劲岗位轮岗锻炼，以组工担当挺起干部的担当脊梁。狠抓作风建设，大力弘扬组织部门优良传统，把干部作风建设贯穿于干部教育培训的全过程，全面推行组工干部“五带头”，以组工公道涵养干部的公道正派。（县委组织部常务副部长 王子建）