送温暖筑和谐 强服务促发展 “苍南仪表”工会乐当“娘家人”

　　苍南新闻网4月30日消息：“工会一直来关注关心我们职工的工作生活情况，切切实实的为困难职工排忧解难，做得真的很到位很暖人心”。4月30日上午，浙江苍南仪表集团股份有限公司金工车间工人张炳艺动情的说。送上鲜花和慰问大礼包，道一声“谢谢，你辛苦了。”赶在“51”国际劳动节前夕，“苍南仪表”开展劳动模范和困难职工慰问活动，为企业劳动者们献上深情的问候和祝愿。

　　苍南仪表工会立足已届“而立之年”的优势，坚持以抓指标进步，破发展难题为中心，围绕企业生产开展活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，不断加强自身建设，增强组织动力，密切联系职工群众，关心他们生产生活，提供热情服务，为企业方与职工方搭建了沟通的平台，也强劲地助推了企业的和谐发展和赶超发展。

　　据了解，苍南仪表现有工会成员505人，建立健全了工会工作制度及工会岗位职责，完善工会分工制度、民主管理制度和工会劳动保护监督检查工作制度、学习制度。工会要求工会委员以及各层干部着力维护职工合法权益，加强企业员工人文关怀，想方设法化解劳资矛盾，构建和谐企业，促进企业与职工和谐发展和共享发展。同时，大力创建劳动关系和谐企业，提升企业员工整体素质，树立企业良好形象，吸引更多的技术和管理人才，促进企业和谐稳定发展。

　　现代企业要实现又好又快地发展，除具有核心的价值理念，共同的追求和取向，不断追求的创新能力，高效凝聚的团队，还必须有适合自身发展要求的先进企业文化。近年来，苍南仪表工会主导组织并加强对人才队伍和基本职工队伍建设，着力抓好吸收、培养、使用人才三个环节，入职员工进行企业基本情况、规章制度、安全、质量、环境体系方面培训；技术系统每月组织一次与技术相关方面培训；组织一线工人及各相关部门人员消防安全培训；聘请专业院校的资深教师来公司进行职工技能再培训，组织一线工人参加培训，并完成考核取证；组织品质、供应、财务等相关管理岗位人员参加各管理岗位培训。企业通过开展多层次多方位多元化的职工教育培训，形成了争做知识型职工，创建学习型企业的良好氛围。

　　每年夏季，为做好企业的高温防暑工作，企业工会组织专人为员工煎制防暑饮品，定期组织发放避暑药品等，处处为职工的身体健康着想，做好后勤保障工作。工会还为全体会员投保“安康险”，制定员工保障计划，为营销、市场服务人员及经常出差的人员，提供意外伤害保险，同时市场服务人出差返后享受调休待遇；为全体职工做定期体检，为女职工做定期妇科体检；企业全员享有“五险一金”，按规定为在企业内工作满三年的员工缴纳住房公积金，并综合企业发展水平、职工收入和职工生活成本，不定期的提升缴存比例，成为苍南县首家全员参保住房公积金的非公企业。员工还享有制服、四季工作服、高温补贴、节假日补贴、午餐补贴、门诊补贴、春节半个月带薪休假，外市员工享受住勤补贴，全员上下班通勤车接送等福利待遇。

　　“公司除了每逢节假日给我们发放各种慰问品，对我们员工的生产生活做到全面周到关心外，还特别关注职工疾苦，如实调查特困职工的困难情况，千方百计争取申报补助金。”谈起家中身患中风，长期卧床的老父亲，还有年老多病，生活难以自理的老母亲，年幼的孩子和家庭窘境，以及企业工会的温情关爱时，张炳艺略显感激。

　　另悉，苍南仪表工会在今后疫情防控期间，深入一线了解职工家庭情况，对家庭较为困难的职工，及时给予生活补助。为维护职工的基本权益，苍南仪表及时下发文件，向因疫情误工的职工全额发放基本工资；为最大限度减轻疫情对子公司带来的经济影响，支持子公司复工复产达产，企业特意免除2个月的厂房租金，公司还向苍南县慈善总会捐赠现金60万元，大力践行社会责任，以助力全面打赢疫情防控阻击战。（星语）