新时代需要“新苍南精神”

　　新时代，要有新理念，更需要有新精神。改革开放之初，“苍南精神”曾唤起一大批敢说敢干、大胆改革的干部，带领苍南人民闯出一条“敢”字之路。在新时代，更需要有强有力的“新苍南精神”来引领广大人民群众积极投身于新发展的伟大洪流之中。

　　苍南建县37年来，在改革开放的潮流中战胜了多少艰难险阻。正因为经历了三十多年前的“艰难”，二十多年前的“追赶”，才有了十多年前的“希望”，迎来了近年来的“新光”。一路过来，确不容易。

　　今天在实施“乡村振兴战略”新起跑线上，我们更要认真总结过去的好经验，谋划发展新思路，要把当年的创业精神与新时代完成“苍南新使命”结合起来，重塑新精神，迎接新挑战。“新苍南精神”应体现在“四个方面”：

　　明目标敢担当。新时代，要把“新苍南精神”，作为实现新目标的“助推器”。要聚集各方力量，调动多方积极因素，要以敢担当的精神描好新蓝图，瞄准新目标。我们的“双海双区战略”，“浙江美丽南大门建设”，“美丽乡村建设”，都是“乡村振兴战略”大目标中的重要基础。我们要进一步细化目标，把“新苍南精神”渗透到新目标、新理念之中，更好地激起一大批能做事、敢担当的实干家来冲锋陷阵，引领发展。

　　促和谐克难题。走好“乡村振兴战略”发展之路，就要弘扬“新苍南精神”，攻坚克难，促进和谐。要正确处理好新时代新矛盾，解决好“不平衡不充分”问题。在发展中还有不少方面不能充分满足人民日益增长的美好生活需要，如农村住房用地、经济发展、环境、医疗、养老、安全等还跟不上发展的需求；城镇的文明建设、交通、诚信、环保等都还有不平衡与不充分的问题。这些都要在新时代中，抓住契机，积极寻找办法，发动群众，攻克难题，减少矛盾，努力创建和谐的社会环境。

　　育人才争奉献。如何在新时代以“新苍南精神”鼓舞人？关键在于干部队伍建设。我们必须要有长远、超前的育人用人与树人新理念，进一步坚持以德为先，德才兼备的育人用人导向，努力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。要树好新典型，引好新导向，要在全县掀起“人人讲奉献，争做新时代苍南改革发展新先锋”的热潮。“乡村振兴战略”涉及半世纪长时间，村一级是重要基础。因此，必须重视村后续领导人才的长远培养，重点是村书记。要通过大学生村官储备、培训、上挂、下派、交流、村村交叉任职等多措并举加大培养力度。着力选配好政治过硬，甘为奉献，敢于实践，有实干精神，群众信得过的人。努力把村书记培养成有长远发展思路，能适应新时代、新发展的“领路人”。只有村书记得力了，才能在实施“乡村振兴战略”中一届带好一届，一届做好一届。

　　重创新促发展。要用好“新苍南精神”，加大“创新促发展”的理念宣传，营造好“人人都要为发展作贡献”的氛围，要把创业与创新理念融入到新发展之中。一切为发展的创新都要鼓励，一切有利发展的政策都要用好，一切有利发展的事都要做好。要结合苍南实际，着重在创新、协调、绿色、开放、共享上下功夫。要继续发扬“敢试”的精神，进一步做好山海合作科学发展文章，走好兴业致富与安民发展并举之路。坚持开发与保护相结合的旅游业为重点的绿色发展理念，努力使我们的绿水青山都能成为金山银山，使苍南大地都能成为名符其实的“金乡钱库”。

　　当年我们有“苍海纳百川，敢为天下先”的“苍南精神”，靠的是一个“敢”字。新时代，我们重立“新苍南精神”，更要突出一个“创”字。要增强创业、创新意识，不断丰富“新苍南精神”内涵。相信有县委县政府的正确领导，有百万人民上下一心，共同奋斗，“浙江美丽南大门建设”定会再创更新的佳绩，我们的明天一定会更加灿烂辉煌。

　　（县司法局退休干部 陈敬甫）