编者按：近年来，随着我县经济社会的快速发展，新居民人数与日俱增。他们既是“拾荒者”，也是“开拓者”，长期分散在我县的各个乡镇，从事着各行各业。他们用辛勤汗水浇灌苍南，把聪明才智献给苍南，在加快城市建设、促进经济发展、繁荣社会事业等方面发挥着不可替代的作用，可以说，他们已经完全融入了苍南的城市建设和经济发展。近日，记者走近这一群体，聆听他们的故事与心声。
记者 郭永慧 缪依含/文
李士明/摄
杨成恩：苍南是个好地方
【人物名片】
杨成恩，江苏省宿迁市人，2006年来到苍南，现任苍南县格瑞特口语艺术培训学校校长。
【人物故事】
“苍南是个好地方！”这句话是新居民杨成恩与记者谈话时的开场白。
杨成恩原来是上海交大昂立外语学校的一名员工，2006年底来到苍南，现在已经在金乡镇工作近8个年头。
“以前的工作也很不错，但是要经常出差，华东地区几乎走了个遍。”考虑到之前的工作总有一种漂泊感，与家人更是聚少离多，他便决定找寻一个相对稳定的工作，过一种相对安定的生活。于是，他决定自主创业。
早在家乡时，就听说沿海地区因改革开放变化巨大，也略知苍南是全国首批沿海对外开放县，他便把目标锁定了苍南。为了证明自己的眼光不错，来苍之前，他还对即将创业的地点进行了一次“摸底考试”。
“我当时准备了一份调查问卷，沿着南门大街店铺挨家发放，等他们填好了，我收回统计。调查结果显示，这里的人文气息很浓，群众有文化需求，而且比较迫切。”杨成恩说，因为已经积累一些工作经验，有些信心，也想干出一番“小事业”，了解到金乡的人文特色和市场行情后，他当时就决定留下来，并成立了口语艺术培训学校。
“在这里真的感觉很温暖。”交流中，杨成恩幽默风趣，只是谈到对苍南的感情时，略显多愁善感。据他介绍，跟老家江苏宿迁相比，这里的台风明显较多，每次台风来临前，金乡镇新居民服务管理所和镇社会事务管理办公室领导都会第一时间赶过来，指导防灾避灾工作。如果遇到困难，他们也会尽其所能地提供帮助。这种种做法一直让他有种“家”的感觉。
作为一名新居民，杨成恩深刻感受到了当地政府以及百姓对他的关爱和支持，几年前，他还积极报名，成为了新居民志愿者。近期，考虑到很多在金乡打工的新居民没有时间照顾孩子，他便主动“请缨”，免费开了新居民子女暑期培训班，现在已经有20名新居民子女参与其中。
“老话常说，忠孝两难全。我觉得通过努力，是可以做到忠孝两全的。”因为在金乡发展得不错，杨成恩早在两年前就把双方父母都接了过来，现在他们不但可以听懂一些本地话，而且还能与当地人进行简单交流。在第二故乡拥有一套属于自己的住房，对现在的他而言，已经不再是一个遥不可及的梦。据他介绍，近期正有在苍南“安营扎寨”的考虑，同时还打算将经营范围延伸到其他乡镇，并进行公司化运作管理。
“家人在哪里，哪里就是家。”现在的杨成恩已经举家迁至金乡镇，并打算安家置业，“杨家人”已然找到了一个可以依偎的港湾。
【人物感言】
苍南是个好地方，要努力争取将自己的“小事业”变成“大事业”。要尽己所能，让家人的生活越过越滋润，幸福感越来越强。
李绍荣：生活越来越安稳
【人物名片】
李绍荣，湖北省黄冈市人，2008年通过公司技术型人才引进来到我县，现任浙江春蕾家具有限公司厂长。
【人物故事】
今年有两件事情令李绍荣感到特别高兴：一件事是今年春节过后，他将4岁的儿子从湖北老家接到了苍南。另一件事是暑假过后，他的女儿即将通过积分入学制度到灵溪镇渎浦小学就读。
“真的很欣慰，心里更踏实了。”交谈中，李绍荣的神情里掩不住内心的喜悦之情。
来到我县之前，李绍荣曾长期在广东一带打拼。后来听身边同事、朋友的介绍，自己的了解，认为苍南的发展前景不错，便在2008年通过浙江春蕾家具有限公司技术型人才引进的契机，和六七名同事一起来到苍南。“出门在外，心中难免会有挂念。”李绍荣说，每年春节休假回到湖北老家，他的心里总是有些犹豫，毕竟是生养自己的故土，何况父母年纪也大了。但是目前自己在苍南的事业、生活都越来越好，如果将父母一同带到这边来，又怕老年人会难以适应。“没有两全其美的办法，只能靠自己尽量调整。好在现在通讯发达，除了每周给家里打电话，我还经常和父母视频。”
“初来乍到，在气候啊、饮食啊还有其他的各个方面，有些不适应。”谈起刚到苍南时的情形，李绍荣显得云淡风轻，认为都是年轻人出门闯荡时必然要体会的过程。“毕竟呆了这么些年，现在好多了，已经习惯了不少，而且苍南的小吃、海鲜都挺不错。一定要说还有什么不习惯的话，可能就是来台风的时候还是有点害怕。”
李绍荣告诉记者，近几年他不仅经历了公司的发展壮大，更看到了附近一带生活人气的与日俱增和设施建设的不断完善。“以前要从厂里外出一趟，常常连车都打不到。就算坐上了车，一路上也是颠簸不断。”从过去坑坑洼洼的道路到如今呈现一派熙来攘往的繁荣景象，李绍荣说，自己也算是见证苍南发展的成员之一了。这些变化令他欣喜，更为他的生活带来了便利。这些年日子过得越来越稳定，于是今年年初，他将年幼的儿子也接到了身边。“以前儿子在老家由父母帮忙照顾，心里头总是有份牵挂，每隔两三天就要打一个电话。现在生活稳定了，我们就商量着把儿子接过来自己照顾，毕竟父母都60多岁了，也想为家里人减轻一点负担。”
而说起马上要入学的女儿，李绍荣的兴致更高了。“积分入学的政策真的很好，通过申请，我的女儿也能进入到不错的公立学校读书了。孩子的教育能够得到保障，我在这里工作就更放心了，未来一段时间内也会比较安定。”记者获悉，目前在浙江春蕾家具有限公司近500名员工中，有95％都是新居民。李绍荣说，现在他经常会向公司的员工们宣传积分入学等新政策，在鼓励大家勤勤恳恳干好工作的同时，也督促自己再接再厉，充分发挥榜样带头作用。
【人物感言】
积分入学的政策真的很好。孩子有书读，心里塌实多了。
叶立群：真心融入“新家”
【人物名片】
叶立群，湖北省嘉鱼县人，1999年来到苍南，现任金乡电镀厂业务主管。
【人物故事】
初见叶立群时，她正在对成品进行验收，并准备发给客户。她说话慢条斯理，动作干净利落。
1999年，跟随丈夫及其家人从湖北嘉鱼县来到苍南的叶立群，现在已经是金乡电镀厂的一名业务主管。
“刚刚过来时，背井离乡感特别重。”回忆起刚刚来到苍南时的场景，叶立群忍不住发出感慨，“那种感觉不是来自身体，而是心理上的。”据她介绍，初来苍南，由于没有经济能力，只能租房子住，房东换了一个又一个，东西每年都要搬来搬去的，很不方便。还有一个更大的问题是，语言不通，感觉自己就像一个“会说话的哑巴”，真的很不适应。
回想那段“漂来漂去”的日子，叶立群的心里真是有点苦，总体感觉就是：日子怎么如此漫长！
让叶立群远离漂流感并找到归属感的是，苍南淳朴的民风和友善的百姓。
“租房子住时，有时晚上忘记把衣服、鞋子收回来，根本不用担心，第二天打开房门，东西照样还在那里。”她介绍说，“现在过年也会经常回老家看看，但是住的时间长了，反而不太习惯，会想这里的海鲜，想这边的人。”
采访期间，“融入”一词是叶立群提到次数最多的词语。
只要攒够积分，子女在义务教育阶段就可以优先入读辖区指定的公办学校，今后还可陆续享受户口迁入、以及入住公共租赁房、安心公寓、经济适用房等高待遇。两年前，针对新居民出台的多项优惠政策，让叶立群到现在还兴奋不已。去年，她的儿子，凭借高积分，成为第一批进入公办初中的新居民子女。现在，儿子已经“融入”了金乡学校。
选择来苍南，就是因为比家乡拥有更加广阔的发展空间。经过十几年的打拼，叶立群已经由一名普通的技术工人，升迁为工厂的业务主管，并得到领导和同事的高度认可。现在，她已经“融入”了金乡电镀厂。
现在的叶立群，不只夫妻同在金乡上班，公婆以及弟弟、弟媳也都来到了金乡。包括老人、小孩在内的八口之家每天都能坐在一起谈天说地，共享天伦，而且与周边百姓相处得非常融洽。现在，他们已经“融入”了苍南这第二故乡。。
“婆婆总是对我们说，一家人在一起多好，就在这里好好干，其他地方都不用去了。”谈起家人在一起的场景，叶立群的脸上露出了幸福的笑容。她说，以后的他们不只要在苍南攒点积蓄，还要为苍南贡献一份力。
【人物感言】
只要坚持，日子总是越来越好。政府的每项政策都是朝着对新居民有利的方向发展，我一定会加倍努力，干出一番成绩来。
吴光喜：用心经营大家庭
【人物名片】
吴光喜，平阳县人，2012年因公司发展需要来到我县，现任温州正越包装材料有限公司总经理。
【人物故事】
1998年，吴光喜在平阳县创办正益复合厂，经过一段时间的探索和发展，他先后在平阳县肖江镇创办了温州坚利塑料制品有限公司和温州正一塑业有限公司。凭借着多年从事塑编行业的丰富经验，公司业务发展迅猛，产品供不应求，原来的车间面积、生产设备和生产工人的综合生产能力逐渐无法跟上业务发展的步伐。
考虑到公司的长远发展，吴光喜与公司董事会人员研究决定，在原来公司生产能力的基础上短期扩大3倍的产能，长期扩大5-10倍的产能目标。为了能够达成这一规划目标，需要进一步扩大公司规模，而原公司由于受到土地等因素制约，难以在短期内突破瓶颈。经过一番调查与考量，吴光喜将新公司地址定在了苍南县灵溪镇家具产业园区内，成立了温州正越包装材料有限公司。
“我从肖江镇到园区所需的时间，和从灵溪老城区到园区的时间估计差不多，原本就是‘邻居’，我也不把自己当成外人，所以也没感觉到有什么不适应的。”吴光喜说，近年来苍南县经济蓬勃发展，良好的商业环境和丰富的市场资源为推动企业发展提供了不少宝贵机遇。如今，温州正越包装材料有限公司的生产规模正不断扩大，产区一期项目已投入使用，二期项目也在动工建设中。同时，公司的生产范围也持续拓宽，除化工包装和宠物饲料包装的生产外，还探索尝试食品、药物等产品的高端包装，优化产业结构，加快转型升级，目前有50％的产品用于出口。
众所周知，随着我县企业的增多和规模的扩大，近几年“招工难”现象不同程度地在各企业上演，成为许多企业不得不面对的难题。对此，吴光喜笑称，自己的企业并不存在“招工难”问题。一方面，他精通塑料覆膜机设备改造，通过长期研究测试，实现“机器换人”，有效提高生产效率。另一方面，他也注重对企业的规范化管理，加强素质及技能培训，任人唯贤，形成科学合理框架和选拔激励机制。据了解，该企业目前有员工400多人，其中高学历管理人员35人，高级技术人员60人。
“公司发展阶段正是用人之际。有的企业在春节过后遭遇‘用工荒’，但我的老员工们都比较稳定，流动性不大，休假后回到这里，往往还会介绍不少同乡一块儿来应聘。”吴光喜对记者说，企业内新居民人数占到员工总人数的一半以上，为了让大家能够安心工作，公司不仅提供安排员工住宿，还不定期组织开展丰富活动，通过良好的互动，努力营造大家庭的温馨氛围。
【人物感言】
我不把自己当成外人。苍南是我的第二故乡。
【编辑：李甫仓】